Frédéric est passionnant lorsqu’il évoque les nouveaux modèles d’organisation et de gouvernance qui germent partout en ce moment sur la planète. Voici ce qu’il nous propose :
« Que ce soit pour des pratiques de développement personnel et d’entraide (cercle de parole), ou d’apprentissage (cercles d’étude), de réunion, voire d’événements (forum ouvert) ou même de modèle organisationnel (sociocratie), le cercle semble une des clefs pour faire et être ensemble, un pour tous, et tous pour un.
Serait-ce un modèle inspirant pour rendre les organisations plus agiles, plus intelligentes, plus humaines, qu’il s’agisse d’entreprises ou de collectivités ?
Serait-ce une piste à suivre pour renouveler la démocratie et ainsi mieux gérer et générer des biens communs ?
Quelles sont les conditions de réussite d’une organisation en cercle(s) ?
L’humanité est face à un défi sans précédent pour assurer sa survie. Face à ce type de « haute pression » soit une espèce évolue vers une niveau supérieur de complexité, de conscience, d’intelligence, soit elle disparaît.
Le passage du modèle  pyramidal, à celui du cercle est une de ces tentatives vers plus de complexité ? Il me semble que oui, et c’est sur ce sujet que j’aimerais échanger avec vous »

Merci d’avance pour vos partages et votre participation !
Avec joie

Lydie

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